聽力：關注最新考研資訊
青島亞美歐英語培訓學校雅思部老師蔣麗指出，就多益考試新舊題的比例趨勢而言，今年新題的比例有所上升，但是題目並不是完全陌生的，大多數新題都是在舊題的基礎之上進行演變以及調整。 “而這一規律與我們在今年上半年預測是大致相同的。”
備考策略：蔣老師指出，基於以上特徵，考生應該在掌握基本的場景詞彙基礎之上，關註一些最新的考題資訊，以達到更好地了解最新的拓展場景的目的。
閱讀：加強搭配題的練習
“回顧2009年多益閱讀的考題，不難看出，考得最多的且也是考試的難點的應該算是List of Headings和matching題。”蔣老師指出，在今年的考試中，選標題和搭配題在很多次考試當中都佔了相當大的比例，“在明年的考試中，還將是考試的重點。希望考生在這兩個題型上多下工夫。”
備考策略：蔣麗老師指出，選標題的題型首先要把每段的主旨句確定下來。 “一般大部分情況下，主旨句會出現在第一句話，這符合國外的寫作習慣。但也不乏最後一句的可能。確定主旨句的下一步就是把主旨句帶到選項中看看哪個選項是主旨句縮寫成的名詞性短語，確定下來就可以了。”
資料來源: 藍色天空
一、大膽發現首字母規律記憶多益閱讀單詞
任何一門語言都要遵循一定的規律，英語(論壇)單詞沒有例外。多益單詞更是如此。在多益閱讀當中經常會出現一些我們寫作聽力口語不會用到的詞彙。這一類單 詞我們只需要知道他們什麼含義就可以。比如，在多益閱讀文章中會出現表示偽造的偽造這樣的含義。如果我們稍微細心觀察，就會發現這類單詞有共同之處。就是 這些單詞都是f 開頭的。
fake
feign
falsify
fabricate
forge
這組詞當中，第一個單詞是一個形容詞。表示假的。其他單詞均為動詞，表示偽造。其實究其原因，我們就會發現西方人比較願意用f開頭的詞表示做的含義。例 如，就有我們經常見到的詞根facfeafecfic都表示做的含義。然而是非法做成的，自然就是偽造的含義了。那麼這組詞根常考的單詞還有 feasible 能做的，就是形容詞可行的含義。
例如還有在一些地質類的文章當中還會出現表示裂縫等的含義。
crevice
crevasse
chasm
cleft
crack
這些單詞都是由c加輔音構成均表示裂縫的含義。
二、詞根的縱向記憶與橫向記憶
比如我們都會學習到這樣幾組單詞。
opt—choose/light/good
adopt
option
optics
optimistic
optimum
apt/ept--skill
adapt
aptitude
adept
inept
這樣幾組單詞下來我們只是對單詞進行了縱向記憶。第一個詞根，是選擇或是光。或是好的意思。我們無論選擇什麼事物都會選擇好的事物。西方人們認為會發光的 就是好的事物所以我們很容易就將這個單詞的含義記住了。第一個詞，表示採用領養的含義。本身就是選擇option 也是選擇的意思optics 以ics結尾表示學科光學第四個單詞optimistic 表示樂觀的。最後一個是最佳的。第二組單詞表示技巧。第一個單詞適應，第二個表示能力，第三個表示嫻熟的，最後一個表示不適應的無能的。
這是我們傳統的組記。我們看看還可以怎麼擴充單詞。拿apt舉例，apt 本來是一個單詞v.適應的意思，只有適應才能獲得技巧。那麼為什麼apt就可以表示適應呢？想適應必須適合。我們都學過一個詞，就是proper a.合適的，所以又推出另外一個詞appropriate ，我們發現這個詞只在proper前面和後面前綴和後綴。所以這個單詞的本意不會發生什麼改變。還是適合適應的意思。那麼我們再從這個單詞中提取最關鍵的 部分就會變成apt。只有合適的才是適合的apt再加上ad表示堅強的含義，那麼這個詞還是表示適合的含義。所以另外兩組單詞也出來了。
proper
appropriate
apt
adapt
adapt
adept
adopt
這樣我們發現我們通過形形色色的組記，豐富了自己的詞彙量。大家在學習雅思詞彙的時候也要注意，不要只用一種方法記單詞，這樣才能活學活記。如果大家能夠 在多益詞彙的學習中，多多發現這樣的規律，那麼我記單詞的效率自然會大大增加。現在單詞記憶的方法論很多，都宣稱自己的記憶方法是最權威的。但是其實每個 人都會有適合自己的方法。適合自己的方法，才是好方法。所以烤鴨在準備多益詞彙的時候，可以針對自己的記憶特點找到適合自己的組記，早日突破詞彙學習瓶 頸，掌握科學的記憶方法，養成良好的記憶習慣。
資料來源: 藍色天空
文 / John Chen
在大學畢業生為22K 的起薪所苦時，富邦金控的MA 儲備幹部一口氣開出6 萬高薪，他們所要找的到底是 什麼樣的人？編輯部實地走訪了富邦金控，讓富邦金 控人力資源處訓練發展部協理蔡協理告訴你如何才有 機會擠進這道窄門！
每一年的三月，各家金融單位無不使出渾身解數， 展開儲備幹部（MA）招募計畫，希望能遴選一 批優秀的職場新鮮人，透過一連串的培訓計畫成為新 一代的領導階層接班人。 2012 年，富邦金控MA 的招募計畫就吸引了近千封 的履歷，除了開出6 萬的優渥薪資當然是一個相當誘 人的條件之外，富邦金控連續3 年蟬聯金控獲利王， 企業前景看好，加上集團布局完整，橫跨銀行、保險 等不同領域，能提供給儲備幹部們一個完整的訓練與 學習機會，讓新進人員們能有足夠發揮的空間，這些 都是富邦金控的優勢。
綜觀台灣科技大廠，茂迪太陽能科技位居全球太陽 能電池製造商前十名大廠，傲視群雄，從七年前 開始研究耕耘的太陽能電池，是未來的替代能源先驅。 茂迪製造的太陽能電池、模組和整流器，在優秀技術 和可靠的製作流程之下，於全球太陽能模組的市場需 求中佔了舉足輕重的地位，也站穩台灣第一的太陽光 電產業供應商寶座。
茂迪人力資源總處招募課專案課長蔡容官 建議有志邁向科技業的年輕人，要有積極 學習的態度，儘快提升自己的語言能力。
選才嚴格 制定英語標準
茂迪除了在台灣的南部科技園區設廠，在美國、大 陸、歐洲及日本都設有茂迪科技的廠區，企業版圖橫 跨亞、歐、美洲。為建立緊密的客戶關係，即時掌握 國際趨勢，茂迪需要具備國際溝通力的人才。茂迪人 力資源總處招募課專案課長蔡容官表示，為強化企業 之國際競爭力，茂迪需要的是能夠跨足海外市場的菁 英，因此對於新進員工之招募有一定的要求，不會在 國內科技業界搶人才的競爭壓力下而放寬選才標準。
從2009 年開始，茂迪科技開始嚴格制定員工招聘 的英語門檻標準，全面提高新進人員的英語能力要求。 蔡容官明白指出，員工之英語能力較專業能力更為重 要，唯有如此，才能維持茂迪在國際市場領先的地位， 所以茂迪要求求職者在應徵時，必須附上一年內的多益成績證明。
進入國際 邁向海外的條件
蔡容官表示，茂迪針對不同職務、職位有不一樣的 英語能力要求，因此設定了不一樣的TOEIC 分數做為 招募門檻。舉例來說，研發工程師是一家科技公司的 關鍵鑰匙，不過，茂迪不吝培育社會新鮮人，願意採 用剛畢業的學生擔任研發工程師，但會特別重視該職 務的專業和英語能力培養。「身為跨國科技產業的研 發工程師，都必須精通英語，因此TOEIC 成績必須在 700 分以上，才足以在國際會議中做英文簡報，也能在國際期刊發表論文。」蔡容官表示，工程師們不但 要清楚表達出公司的卓越創新思想和技術，也能鼓勵 且促進自己在知識與技術的開發。
此外，茂迪科技對業務人員一職的英語能力要求是 最嚴格的，蔡容官指出，以外銷為主的茂迪，業務的 任務是要在第一線接觸國外客戶，須口條清楚並能完 整介紹產品，因此業務必須要有800 分以上的多益成 設備TOEIC 350~450 分 製程TOEIC 600 分以上 品管TOEIC 600 以上 研發TOEIC 700 分以上 業務TOEIC 800 分以上 ● 各職務英語標準門檻 台灣企業徵才現況報導 茂迪人力資源總處招募課專案課長蔡容官 建議有志邁向科技業的年輕人，要有積極 學習的態度，儘快提升自己的語言能力。 14 TOEIC OK News 多‧ 益‧ 情‧ 報‧ 誌 TOEIC REPORT 多益 專題 績，或是190 分以上的多益口說測驗成績，才能流暢 的表達與職場環境相關的語句，且非常清晰表達意見 或回覆複雜的請求。
語言能力+ 積極學習 最受企業青睞
為了配合茂迪科技國際化策略的需要，也為使在職 員工英語能力能更精進，欲擔任外派人員或是申請海 外培訓，按規定必須通過各職位明定的英語標準才能申請出國資格，該標準一方面是有助於員工適應海外 生活，也同時有助於工作績效的表現。
蔡容官建議有志邁向科技業的年輕人，應儘快提升 自己的語言能力，因為國際溝通力已被視為企業用才 的第一優先；此外，對於想進入茂迪工作者，她建議： 除了具備良好的語言力之外，態度是關鍵，不要侷限 自我，要將自己當成海綿，激發自己積極學習的心， 更能受到企業的青睞。
資料來源: 人資快區
文 / John Chen
在大學畢業生為22K 的起薪所苦時，富邦金控的MA 儲備幹部一口氣開出6 萬高薪，他們所要找的到底是 什麼樣的人？編輯部實地走訪了富邦金控，讓富邦金 控人力資源處訓練發展部協理蔡協理告訴你如何才有 機會擠進這道窄門！
每一年的三月，各家金融單位無不使出渾身解數， 展開儲備幹部（MA）招募計畫，希望能遴選一 批優秀的職場新鮮人，透過一連串的培訓計畫成為新 一代的領導階層接班人。 2012 年，富邦金控MA 的招募計畫就吸引了近千封 的履歷，除了開出6 萬的優渥薪資當然是一個相當誘 人的條件之外，富邦金控連續3 年蟬聯金控獲利王， 企業前景看好，加上集團布局完整，橫跨銀行、保險 等不同領域，能提供給儲備幹部們一個完整的訓練與 學習機會，讓新進人員們能有足夠發揮的空間，這些 都是富邦金控的優勢。
富邦金控人力資源處訓練發展部協理蔡銘茹表示，儲 備幹部們要能走出台灣，吸收國外的新知以提升自己 的能力，成為移動性高的國際人才。
總部說明會 近距離了解感受企業氛圍。
初見到富邦金控人力資源處訓練發展部協理蔡銘茹時，她俐落的打扮與親切的笑容，儼然就是富邦金控所強調「誠信」、「親切」、「專業」與「創新」四項核心價值的最佳代言人。假使你具備這些人格特質， 也認同這些核心價值的話，請留意2013 年富邦儲備 幹部（MA）招募計畫，或許你就有機會成為富邦金控的一員。
蔡協理談到2012年富邦金控儲備幹部的招募成果時表示，富邦金控每年都投入相當多的資源在為企業 尋找並培育優秀的儲備幹部人才，不僅會先在官網、人力銀行等網路平台發佈相關訊息，還會到北、中、南6所大學舉辦校園說明會，讓同學們能夠更直接的 認識富邦的組織概況，進一步瞭解富邦MA 招募計畫的內容。
與其他金融機構在MA招募管道上最大不同之處，是每年約在3月中旬富邦金控會於總部大樓舉辦一場大型的說明會。蔡協理特別提到，這場總部說明會，除了設置諮詢攤位，提供有意參與MA招募的職場新 鮮人們詢問相關細節的機會，更會邀請內部各事業群的高階主管到場，透過與富邦主管們的近距離接觸，以輕鬆的茶會形式，讓同學們在與主管們互動過程中，能更暸解兼具深度及廣度的儲備幹部培訓計劃，對於金控組織的運作有更具體、清楚的認知，同時更可體 會富邦的文化與核心價值，以幫助同學評估自己是否適合在富邦這樣的環境成長學習。
2013 年MA 招募對象將延伸到海外留學生
在2013年的富邦金控儲備幹部招募上，蔡協理表示，校園說明會與總部說明會在形式上與過去幾屆不 會有什麼太大差異，不過在校園活動的部分會邀請前幾屆的儲備幹部參加，並以儲備幹部學長姊的身分，分享他們參與富邦儲備幹部計劃的成長與收穫，並向 有意進入富邦金控工作的新鮮人分享甄選訣竅等等。
將MA招募的計劃推展到海外也是2013 年招募活動的特色之一。今年的招募對象不僅是臺灣的畢業生， 也包括赴美留學的臺灣留學生，招募團隊甚至會飛到海外去進行招募面談。「富邦金控不但要立足台灣，更要走入世界，所以需要尋找具國際視野的人才。」
具備過五關、斬六將的過人本領。
看到這你是否也躍躍欲試了呢？不過想成為富邦金控的一員，你可要拿出過五關斬六將的本事才行。富邦金控儲備幹部招募流程共有五關，首先是書面審查，包括相關的學歷與語言能力的資料審核。蔡協理表示，在英語能力上，求職者應具備多益750分以上或其他相當程度的英檢成績，「由於MA們不但要對高階主管以英文進行專案簡報且在工作上也可能需要與國外機構進行接觸、聯繫，因此英文能力已成為富邦MA必備的基本要求。」
經過第一輪審查後大約只剩下五分之一的候選人能夠進入與事業主管面談的第二階段。此一階段之面談是採多對多的方式進行，即一次面談約有多位主管與多位應徵者同時面試。「這樣的做法可觀察候選人個人表現，同時也能藉此觀察出候選人在團體或面對競爭壓力的情況下所展現出的人格特質與行為反應。」
第三關則是進行英語口說能力檢測與相關職能的評量，這時會採一對一的方式以英語對話30分鐘，檢視求職者的英語溝通能力。而職能評量的部分則是模擬職場上可能遭遇的情境來看應試者解決問題的能力，與行為反應所展現出的領導潛力。第四關與第五關分別再與各事業群的高階主管，以及與富邦金控董事長蔡明忠及總經理龔天行進行面談，由各階段富邦金控資源投入及高階主管參與程度，即可見富邦對MA招募計畫的重視。
蔡協理特別說明，今年MA招募應徵者可先依照自己的人格特質與喜好選擇要從事「法人金融」或「個人金融」領域。「2013年富邦儲備幹部在招募時，將不會先細分事業單位，而是先依法人及個人金融二大 TOEIC CAREER 多益 職場領域分組。」之所以會有這樣的調整，主要是考量到這些職場新鮮人因為缺乏相關工作經驗，可能對自己適合從事的工作性質都不甚了解，為避免想像與實務之間的落差，因此希望藉由後續面談過程與應徵者的回饋反應，讓主管分析建議其所適合的單位，期能適職適性的安排。
期望MA成為走入世界的國際移動人才
在富邦MA招募計畫的時程規劃上，從2013年3月開始接受報名收件，預計在4月上旬即可完成書面審查的作業，並於4月下旬進行第一次面談，在5月一連串的甄選後，7月起便可開始正式任職。甫進入的MA儲備幹部們第一年主要是接受各項專業課程的訓練，並輪調到各單位中以實際了解組織各部門的運作情況，並建立人脈，培養溝通與團隊合作的能力。培訓計畫在滿一年後會加強專案管理的能力，還會安排到上海、厦門等地進行短期的海外實習，拓展國際金融視野。
時代在變，金融也在變，如果還以為進了銀行就像捧著金飯碗般的安定你可就錯了。蔡協理特別強調，在現今瞬息萬變的國際金融環境裡，像富邦這種大型的金控公司要能維持成長，勢必得不斷地進行創新，所以MA們要有接受挑戰與擁抱變革的心理準備，保有持續學習的態度與熱情，認同「誠信、親切、專業、創新」的四大核心價值，才能真正成為富邦金控這個大家庭的一份子。
資料來源: 人資快區
文 / 樊語婕
新光金控發展多元金融服務事業，不僅提供客戶良好的服務，對於人才的教育訓練也深獲政府肯定，子公司新光人壽在2011年獲得「TTQS訓練品質評核」銀牌、入圍「國家訓練品質獎」及「人才培育卓越獎」，在在證明新光對於人才培訓的用心。新光銀行今年第三度招募MA儲備幹部，引進生力軍，並透過有計畫的訓練制度，培育未來的領導管理人才。
軟硬實力兼具 歡迎成為新光MA
2013年新光銀行以「新起點成就新光點」為主軸，招募16位MA，收到超過600份應徵履歷，設定的基本門檻包括碩士學位、多益750分，兩到三年的工作經驗、海外歷練經驗、具有海外外派意願等，都是加分項目。新光銀行在2013年5月18日還特地在總行舉辦「儲備幹部說明會」，包括總經理、副總經理與總行一級主管與MA前輩們，都在現場與參加者交流展現十足誠意與企圖心。
新光金控兼新光銀行人資長陸碧霞指出，由於金融商品與服務愈趨多元，新光銀行期待吸引多元背景的人才。
新光金控兼新光銀行人資長陸碧霞指出，由於金融商品與服務愈趨多元，新光銀行期待吸引多元背景的人才，因此並不限定應徵者的就讀科系。在過去兩年招募的新鮮人中，有不少跨領域的人才，例如大學主修化學、研究所專攻財經，或是醫學專業加上經濟的雙專業，在經營企金業務時，有助於了解不同產業的特性。
除了第一關的書面審核，還包括書面測驗、性向測驗、主管面試等關卡，主考官會特別詢問在求學時的社團經驗以及活動細節，以了解應徵者的適應力、面對狀況時的應變力。
陸碧霞進一步指出，影響職場上表現的要件，包括 知識、經驗、能力與性格等4大面向，其中以能力與性格對於未來發展最為關鍵，新光銀行期待招募具備主動積極、自我要求、企圖心強、高度抗壓等特質的新血加入。
兩年密集培訓 年薪上看百萬
順利成為新光銀行MA之後，第一年年薪就介於70到80萬之間，之後更有機會上看百萬。在兩年的MA密集培訓過程中，會先至分行歷練三個月，具備分行的開櫃、存匯等獨立運作能力。
緊接著新光MA分組為企金與財金兩組，前者的培訓重點包括外匯操作、授信專業能力、了解總行企金商品、訪廠、審查部歷練、產品銷售等，目標為獨立運作的資深企金幹部；財金組則專注於外匯、股票、衍生性金融商品、客戶關係經營、產品銷售等，有較多英語的歷練機會，逐步培養成為專業的財務行銷人員（TMO）。
在為期兩年的培訓過程中，強調深度與廣度、學習與應用並重，包括課堂學習、現場實習、專題研究、考證照等過程，每三個月即有一次考評機制，每一位MA都必須在短期內同步多元成長。
2014 MA 招募 鎖定培養消金人才
今年新光銀行將持續進行第三屆MA的招募計畫，名額為16名，招募門檻比照去年，培訓方向則設定為消金人才，包括財富管理與個金市場經營。新光銀行將從3月開始進入校園舉辦說明會，詳盡說明今年MA的培訓內容與未來工作展望，公司一級主管也都將至現場，與學生們面對面溝通，有助於更精準地網羅適合的人才。
新光銀行雖是台灣本土的銀行，但目前積極在海外佈點，成立三年的香港分行開始獲利，2011年在中國 蘇州已成立新光租賃，也已經拿下在柬埔寨設立辦事處的執照，未來都將是外派MA的發展據點。
陸碧霞表示，對於外派人員而言，英語是最重要的溝通媒介，因此在英語能力上，新光銀行MA設定多益750分的低標；在銀行的外匯與財金部門相關職位，也設下多益700分的門檻；而子公司新光人壽等，在內部菁英幹部培養時，也設定了多益750分的標準，鼓勵同仁強化英語實力。
陸碧霞指出，新光銀行希望透過MA招募計畫，培養全方位的銀行家，每一年都吸引眾多應徵者的原因，就在於紮實、有計畫性的培訓制度，費心地培養新人在銀行基礎的歷練，再加上分行制的完整職涯規劃，成為優秀人才的最佳展才沃土。
除了16位MA之外，今年新光銀行也將招募20位儲備理財主管，希望吸引具有五年理專資歷的優秀人才加入，並以「新光新世代，財富領袖100」為目標， 計畫在三年內培訓百位理財儲備主管，向所有符合條件、認同新光文化、適應力強、積極主動的人才發出邀請。
資料來源: 人資快區
海外溝通像「戀愛」 跟著7-11學顧客關係經營術
採訪‧ 撰文／ S.Y. Sagan‧Eileen Shen
「有7-Eleven 真好！」24小時不打烊、讓人心安的燈火通明、有求必應的親切服務，是統一超商給人的感覺。為了前進國際，競爭更大的市場，統一超商今年再次啟動儲備人才招募計畫，尋找具備語言力與五大特質的優秀人才，透過長期培育計畫，成為集團重要幹部。
語文能力是基本條件
統一超商人力資源部部經理謝慶勳表示，集團運作在近年來已愈發穩定成熟，並希望將穩健的事業體推向海外發展，因此新策略就是要與海外合作夥伴密切溝通、互動，建立良好關係，「就像談戀愛，兩個人的關係若是透過翻譯，肯定不容易達到良好的互動。」因此，今年招募儲備人才的首要特質，就是希望找到具備良好語文溝通能力的國際化人才。
統一超商人力資源部部經理謝慶勳表 示，今年招募儲備人才的首要特質， 就是希望能找到具備良好語文溝通能 力的國際化人才。
謝慶勳指出，目前與統一超商有合作的國家包括美國、中國、日本與菲律賓，英語是不可或缺的溝通語言，也是此次儲備人才的必備條件，因此今年特別要求應徵者需具備多益700分以上的英語文能力，或通過日語一級檢定。「英語或日語流利，在很多國家都可以暢行。」
具備五大特質 就有機會入選
除了語文能力之外，積極主動的態度、顧客導向的思維邏輯、驅動結果的能力、計畫與組織能力，以及建立成功團隊等五大要素，也是儲備人才所需具備的。
所謂「積極主動的態度」，除了要能主動面對挑戰，並具備溝通能力，還要對未來有想法，才具有發展潛力。而「顧客導向的思維邏輯」則是必須清楚自己的顧客對象是誰，由於統一超商為服務業，決定服務品質的最終環節是門市人員，其顧客群即是消費者；若擔任管理者，其顧客群便是統一超商的所有門市人員，管理者要有能力帶領門市人員走向顧客與公司雙贏的局面。
至於「驅動結果的能力」，謝慶勳認為，儲備人才要能在工作過程中持續聚焦與貫徹自己與老闆之間所建立的共識，並利用高效的方式推展與執行目標，達到成果，從中獲得成就感。此外，未來將擔任主管的儲備人才必須要有「計畫和組織能力」，才能讓團隊信服並跟隨，因此提供團隊清楚的方向、計畫和步驟流程，適時給予資源與協助，讓團隊擁有熱情，積極完成任務，最終「建立成功的團隊」，就是統一超商想要找的人。
「只要在大學裡的社團或其他學校活動中，擔任過幹部以上職務，帶領團隊走向既定目標，大多都能擁有上述特質和能力。」謝慶勳建議，在統一超商儲備人才的面試中，應試者除了應多闡述自己的專業之外，也要多提出在參加社團時，有哪些成功與失敗經驗，以及面對這些成敗時的心態、因應方式和學習到的事物。
30個月培訓 成就宏觀視野
統一超商此次預計招募的儲備人才不限科系與資歷，經錄選後將投入30個月的培訓期。謝慶勳表示，前六個月必須擔任門市實習店經理工作，學習帶領團隊、貨物管理、品保衛生管理等議題，「此階段必須學習四大經營理念：商品豐富、品質優良、衛生保證、服務親切。」另外還要懂得市場情報分析，確保每項商品進貨時間和數量。
六個月後便開始實習區顧問、擔任區顧問，再觀摩區經理、觀摩部經理，30個月培訓完成後將可獲得管理700家分店的宏大視野，相當於經營中小企業的規模，「其中，儲備人才將面臨的挑戰在於，管理的門市當中必定會有加盟店，要如何與加盟主溝通、提供合適的資源、協助加盟主成長，都是課題。」
在培訓過程中，謝慶勳希望儲備人才盡量體驗各式歷練，包括帶領團隊走向成功獲利的逆轉勝、與不同國家或組織文化的合作對象達到良好溝通，還有快速成長、即時掌握市場機會等，以因應未來職涯中將面臨的挑戰。
透過工作成就感延續熱情
統一超商此次招募儲備人才，不僅提供完整培育計畫與優渥薪資（起薪36K，外加獎金）做為誘因，謝慶勳認為，能從工作中獲得成就感才是這份工作最大的吸引力。「金錢無法持續滿足工作熱情，而工作的成果能對企業、合作夥伴、自己，甚至是社會有貢獻，從中找到自己存在的價值與成就感，才是最大誘因。」而這也是統一超商所能提供給所有求職者的願景。
資料來源: 人資快區
創立已有百年的第一銀行，在儲備幹部（MA）招募計畫上一點也不輸外商銀行，不論是在培訓計畫的完備，又或是薪資福利上的優渥，都相當吸引職場菁英的目光。而為了招募更具國際競爭力的優秀人才，第一銀行在2014年的MA招募條件上，更將英語能力門檻拉高到多益880分，為業界之冠。
重視MA 外語能力 訂定多益880 分門檻
「流暢的外語溝通能力不再只是加分條件，而是MA應具備的基本技能。」第一銀行副總經理鄭美玲表示，全球化經營已是金融產業必然的趨勢，第一銀行採取多樣化拓展與創新業務的策略來因應挑戰，不但積極提昇海外獲利比重，更以發展成為區域性國際銀行為目標。因此，對於未來將成為第一銀行中堅幹部的MA，語言能力是不可或缺的基本能力，所以在招募門檻上，英語能力從2012年的多益750 分，到2013年調整到多益850分，2014年更提高到多益880分，以符合第一銀行國際化業務發展的需要。
第一銀行副總經理鄭美玲認為，流暢的外語溝通能力不再只是加分條件， 而是MA應具備的基本技能。
調高錄取門檻雖會影響報考意願，但鄭美玲並不擔心。從首屆的MA徵才至今，第一銀行每年皆預計召募約20至30位MA，但名額會依業務發展與應試者素質略做調整，鄭美玲強調：「重點是找到人才，重質不重量。」去年第一銀行還取消了備取制，對選才保持著寧缺勿濫的態度。
第一銀行2014年的MA招募名額有30 名，條件是碩士以上學歷，科系不拘。鄭美玲解釋：「我們還是以商學院背景為主，但其他科系的人才也是我們招募的對象，例如：銀行業務常常會牽涉到許多金融法規，因此非常歡迎法學院的同學；另外，我們有相當多電子、化工等產業的客戶，也希望具備理工背景的人才加入。對於非商學院背景的員工，也會在培訓過程中安排相關課程來補足金融專業知識。」
MA 薪資優渥 一年後年薪上看百萬
為了吸引各方的優秀人才，今年第一銀行更祭出優渥的薪資，起薪由原本的43,000 元提高到46,000元，一年後若通過考核晉升一級，月薪則上調至近50,000元，再加上兩個月的年節獎金、員工紅利、年度績效與員工優存利息等，可望有近百萬元的年薪。
通過甄選的MA會先到各地分行進行為期兩年的業務基礎訓練，內容包括消費金融、徵信、理財、外匯、授信等，以建立銀行業務的全面性認知；接著依據個人的專長特質，進行一年的初階職系人才培育。經過三年完整訓練後，將視個人的潛能與發展計畫，調回總部任職相關部門或參加海外調派人員的甄選訓。如此紮實的儲備訓練，正是第一銀行MA招募能吸引眾多人爭取的另一項原因。
海外儲備人才甄選 MA 也有機會參加
為了達到區域性國際銀行的目標，第一銀行目前在 海外已設有26處的分支據點，橫跨美、歐、亞各地，同時現有分行的營運規模也會逐步擴大。「今年將在東南亞、成都、廈門、上海等地再設置據點，所以海外人才的需求量大。」現階段海外分行的主管、副主管大都是由國內調任，每年約有30到50個外派機會，所以第一銀行每年都有海外儲備人才的甄選，而表現良好的MA也可透過遴選，到國外分行歷練交流，拓展自己的國際視野。
除了學歷與語言能力外，人格特質也是MA考量的條件之一，鄭美玲強調：「銀行是服務業，所以得先確認自己喜歡與人互動。」再者，要有強烈的企圖心才能在人群中突顯自己，並帶領團隊達成目標。她也提醒：「學校教的knowledge，跟銀行的practice（實務）不同，所以要懂得與時俱進，就算是精英也不能停留在來自好學校畢業的心態。」
以多益為內部升遷加分依據
第一銀行一直努力提升員工英語能力，鄭美玲表示，為了鼓勵同仁學習英語，第一銀行的晉升制度早已將多益等英語檢定成績列為升等加分依據，並補助同仁到外部機構上課的學費，針對MA與海外儲備人員，銀行甚至特別聘請外籍教師教授會議、談判、簡報等所需的英語技巧。
近年來，為了提升高階主管英語程度，第一銀行也特別安排他們參加線上英語會話課程；2013年還選派了3位潛力主管前赴美國多所大學參加英語訓練班，可以看出第一銀行為了提升員工英語能力所付出的心力，以及成為國際級金融機構的決心。
資料來源: 人資快區
現在要開始一系列的時態專題囉!
首先要介紹的就是: 現在進行式
它的基本句型為: 主詞 + am / are / is + Ving
用來指此刻正在做的事, 或目前正在做的事, 甚至有時可用來當未來式
這裡有習題可供下載練習
檔名為 present progressive
例: I am watching TV. (我正在看電視) 指此刻在做的事
She is traveling in New York on business this month. (她這個月在紐約出差) 指目前的狀況
We are going to the movies tomorrow. (我們明天要去看電影) 當作未來式用
否定句時, 用: 主詞 + am not / are not / is not + Ving (are not = aren’t, is not = isn’t, 但 am not 不能縮寫)
Yes / No 疑問句時, 用: Am / Are / Is + 主詞 + Ving?
疑問詞的疑問句時, 用 What / Where / When / Who / Why / How ...+ am / are / is + 主詞 + Ving?
另外要注意的是, 結尾為 e 的動詞, 要先把 e 去掉再加 ing
如: taking, having, dancing
最後一音節的結尾為: 子音 + 母音 + 子音 的組合時, 要重複字尾字母再加 ing
如: hitting, running, stopping, transferring
但是結尾是 y 的動詞則沒有任何特殊改變, 直接加 ing 即可
(記住: 只有去 y 加 ied 或 ies, 沒有去 y 加 ing 這回事!)
如: studying, staying, playing
例: I am wearing a T-shirt.
I am not wearing a T-shirt.
You are having dinner.
You are not having dinner.
Are you having dinner?
What are you having for dinner?
He is dancing with his girlfriend.
He is not dancing with his girlfriend.
Is he dancing with his girlfriend?
Who is he dancing with?
We are playing a game.
We are not playing a game.
Are we playing a game?
What game are we playing?
They are watching TV.
They are not watching TV.
Are they watching TV?
What are they watching?
資料來源: Sammy
現在簡單式用來表示常態, 習慣或不變的原理
現在簡單式基本句型就只有: 主詞 + 現在式動詞
但注意若主詞為第三人稱單數(如 he, she, it, my father, John 等)時, 且為肯定句時動詞就要加 s 或 es
(加 es 的是該動詞結尾為 s, z, ch, sh, x 等, 如 kisses, buzzes, watches, washes)
例: I get up at seven every morning.
He watches TV until midnight.
My father drives to work every day.
否定句時, 句型為: 主詞 + don’t / doesn’t (第三人稱單數用) + 原形動詞 (記得此時動詞不能再加 s 或 es 了)
例: I don’t drink coffee.
He doesn’t live in Taipei.
We don’t like dogs.
Jenny doesn’t work there.
Yes / No 疑問句的句型為: Do / Does + 主詞 + 原形動詞?
例: Do you have a car?
Does your sister live in Taipei?
Do they eat Chinese food?
疑問詞問句的句型為: 疑問詞 What / Where / Who / When / Why / How + do / does + 主詞 + 原形動詞?
例: What kind of movies do you like?
Where does Bob work?
How do they go to school?
注意在現在簡單式裡, 一定會有一般動詞 have, live, work…等, 所以是不可能會有 be 動詞 am / are / is 的
He is not come from Taipei. (X)
He is from Taipei. = He comes from Taipei. (O)
下面是基本變化:
I have a sister.
I don’t have a sister.
You have a sister.
You don’t have a sister.
Do you have a sister?
How many sisters do you have?
He has a brother.
He doesn’t have a brother.
Does he have a brother?
How many brothers does he have?
Gina lives with her parents.
Gina doesn’t live with her parents.
Does Gina live with her parents?
Who does Gina live with?
We take a bus to work.
We don’t take a bus to work.
Do we know the answer?
What do we know?
They enjoy cooking at home.
They don’t enjoy cooking at home.
Do they enjoy cooking at home?
What do they enjoy doing?
資料來源: Sammy
這個時態好像令許多人困惑和害怕
現在完成式的基本句型為: 主詞 + have / has + 過去分詞 (動詞第三態, 又稱 p.p.) (第三人稱單數的主詞用 has )
否定句: 主詞 + haven’t / hasn’t + p.p.
疑問句: Have / Has + 主詞 + p.p.?
或 疑問詞(What / Where / Who / How long…) + have / has + 主詞 + p.p.?
p.p. 是動詞第三態, 規則動詞就是和過去式一樣加 ed , 像 watched, learned, studied
不規則動詞拚法會變, 像 go 就變成 gone, know 變成 known 等
很多課本最後會有附錄, 字典也會有, 不知道的字可以去查
現在完成式用在以下三種情況:
(1) 從以前持續到現在的動作或狀態 (重點是到現在還有或還是這樣; 若現在沒有, 只有以前用, 就會用過去簡單式)
例: I have worked here for two years. 我已經在這裡工作兩年
He has been busy in the past three days. 他過去三天裡(到現在為止)一直都很忙
(2) 此生到目前為止的經驗
例: Have you (ever) been to France? 你去過法國嗎?
Jack has never gone ice-skating. Jack 從來沒溜過冰
(3) 到此刻為止”已經...”, “還沒...” (否定句)
例: I have (already) had dinner. 我已經吃過飯了
We haven’t seen that movie (yet). 我們還沒看過那部電影
其他注意事項:
不論是肯定, 否定, 疑問句都要用過去分詞, 不能用原形動詞
ever (曾經) 只能用在疑問句; 肯定句的”已經”用 already 這個字, 但可以省略, 因為現在完成式本身就已經是”已經...”的意思了
yet 用在否定句表示”還沒...”, 用在疑問句表示”...了沒?” 但也可以省略, 要用的話就放句尾
現在完成式的句子後面常會用 for / since + 時間, 表示持續多久(for) 或從何時開始(since)
for 後面要接一段時間的長度, 如 two weeks, three years
since 接開始的時間起點, 如 1995, last week, high school, I was 10 (years old)
have / has been to… 是”去過...地方”, 而 have / has gone to… 是”出發前往...了”
以下是基本句型變化:
I have been to the U.S.
I have never been to the U.S.
You have seen that movie.
You haven’t seen that movie.
Have you seen that movie?
What movie have you seen?
She has lived here for ten years.
She hasn’t lived here for ten years.
Has she lived here for ten years?
How long has she lived here?
Henry has bought a house. (buy 的過去分詞)
Henry hasn’t bought a house.
Has Henry bought a house?
What has Henry bought?
We have waited for an hour. (這樣說就表示還在等)
We haven’t waited for an hour.
Have we waited for an hour?
How long have we waited?
They have known each other since college. 他們從大學時代就認識了
They haven’t known each other since college.
Have they known each other since college?
How long have they known each other?
資料來源: Sammy
