文 / 樊語婕
新光金控發展多元金融服務事業，不僅提供客戶良好的服務，對於人才的教育訓練也深獲政府肯定，子公司新光人壽在2011年獲得「TTQS訓練品質評核」銀牌、入圍「國家訓練品質獎」及「人才培育卓越獎」，在在證明新光對於人才培訓的用心。新光銀行今年第三度招募MA儲備幹部，引進生力軍，並透過有計畫的訓練制度，培育未來的領導管理人才。
軟硬實力兼具 歡迎成為新光MA
2013年新光銀行以「新起點成就新光點」為主軸，招募16位MA，收到超過600份應徵履歷，設定的基本門檻包括碩士學位、多益750分，兩到三年的工作經驗、海外歷練經驗、具有海外外派意願等，都是加分項目。新光銀行在2013年5月18日還特地在總行舉辦「儲備幹部說明會」，包括總經理、副總經理與總行一級主管與MA前輩們，都在現場與參加者交流展現十足誠意與企圖心。
新光金控兼新光銀行人資長陸碧霞指出，由於金融商品與服務愈趨多元，新光銀行期待吸引多元背景的人才。
新光金控兼新光銀行人資長陸碧霞指出，由於金融商品與服務愈趨多元，新光銀行期待吸引多元背景的人才，因此並不限定應徵者的就讀科系。在過去兩年招募的新鮮人中，有不少跨領域的人才，例如大學主修化學、研究所專攻財經，或是醫學專業加上經濟的雙專業，在經營企金業務時，有助於了解不同產業的特性。
除了第一關的書面審核，還包括書面測驗、性向測驗、主管面試等關卡，主考官會特別詢問在求學時的社團經驗以及活動細節，以了解應徵者的適應力、面對狀況時的應變力。
陸碧霞進一步指出，影響職場上表現的要件，包括 知識、經驗、能力與性格等4大面向，其中以能力與性格對於未來發展最為關鍵，新光銀行期待招募具備主動積極、自我要求、企圖心強、高度抗壓等特質的新血加入。
兩年密集培訓 年薪上看百萬
順利成為新光銀行MA之後，第一年年薪就介於70到80萬之間，之後更有機會上看百萬。在兩年的MA密集培訓過程中，會先至分行歷練三個月，具備分行的開櫃、存匯等獨立運作能力。
緊接著新光MA分組為企金與財金兩組，前者的培訓重點包括外匯操作、授信專業能力、了解總行企金商品、訪廠、審查部歷練、產品銷售等，目標為獨立運作的資深企金幹部；財金組則專注於外匯、股票、衍生性金融商品、客戶關係經營、產品銷售等，有較多英語的歷練機會，逐步培養成為專業的財務行銷人員（TMO）。
在為期兩年的培訓過程中，強調深度與廣度、學習與應用並重，包括課堂學習、現場實習、專題研究、考證照等過程，每三個月即有一次考評機制，每一位MA都必須在短期內同步多元成長。
2014 MA 招募 鎖定培養消金人才
今年新光銀行將持續進行第三屆MA的招募計畫，名額為16名，招募門檻比照去年，培訓方向則設定為消金人才，包括財富管理與個金市場經營。新光銀行將從3月開始進入校園舉辦說明會，詳盡說明今年MA的培訓內容與未來工作展望，公司一級主管也都將至現場，與學生們面對面溝通，有助於更精準地網羅適合的人才。
新光銀行雖是台灣本土的銀行，但目前積極在海外佈點，成立三年的香港分行開始獲利，2011年在中國 蘇州已成立新光租賃，也已經拿下在柬埔寨設立辦事處的執照，未來都將是外派MA的發展據點。
陸碧霞表示，對於外派人員而言，英語是最重要的溝通媒介，因此在英語能力上，新光銀行MA設定多益750分的低標；在銀行的外匯與財金部門相關職位，也設下多益700分的門檻；而子公司新光人壽等，在內部菁英幹部培養時，也設定了多益750分的標準，鼓勵同仁強化英語實力。
陸碧霞指出，新光銀行希望透過MA招募計畫，培養全方位的銀行家，每一年都吸引眾多應徵者的原因，就在於紮實、有計畫性的培訓制度，費心地培養新人在銀行基礎的歷練，再加上分行制的完整職涯規劃，成為優秀人才的最佳展才沃土。
除了16位MA之外，今年新光銀行也將招募20位儲備理財主管，希望吸引具有五年理專資歷的優秀人才加入，並以「新光新世代，財富領袖100」為目標， 計畫在三年內培訓百位理財儲備主管，向所有符合條件、認同新光文化、適應力強、積極主動的人才發出邀請。
資料來源: 人資快區
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