免費分享多益英文學習方法技巧 練好英文完成環遊世界夢

五月一轉眼就快要進入尾聲了，到了端午節，炎炎夏日正式拉開序幕啦~
最近面臨畢業求職季的同學們，即將成為社會新鮮人，是不是既期待又怕受傷害呀!?
 

採訪‧ 撰文／ S.Y. Sagan‧Eileen Shen
「有7-Eleven 真好！」24小時不打烊、讓人心安的燈火通明、有求必應的親切服務，是統一超商給人的感覺。為了前進國際，競爭更大的市場，統一超商今年再次啟動儲備人才招募計畫，尋找具備語言力與五大特質的優秀人才，透過長期培育計畫，成為集團重要幹部。
語文能力是基本條件

近年來為了搶先取得進入大學的通行證，愈來愈多高中生選擇甄選入學的方式，然而在激烈的競爭之下，如不能比其他學生有更搶眼的表現，勢必無法在甄試中脫穎而出進入優先志願的大學與科系。一張高分的國際英語能力證照是所有大學與科系甄選老師共同偏愛選擇甄試生的關鍵參考資料
TOEIC OK News日前針對多益測驗考生做的最新調查：「參加多益測驗動機調查」統計結果顯示，今年即將升上高三的受訪者中，有69％的人表示，考多益是為了取得大學甄選時的加分證明，有61％是英語學習評量。其中64％的高三生受訪者預計明年將透過大學甄選入學或科技校院申請、推甄的方式，進入大專院校；76％的高中生為了甄選入學，會特別準備取得多益高分證照。因此，多益證照已逐漸成為高中生必備的證照之一。因此高分多益證書便成為一項甄選加分亮點。對照今年二月ETS（Educational Testing Service）台灣區代表舉辦了「多益與多益普級測驗高中職和國中聯合校園考專案」的報考人數，近三千人的考生中，就以高三學生報名最為踴躍。
大學甄選入學　國際英檢證照加分
有78％的受訪者知道，許多大學系所有英檢成績畢業門檻；也有31％的受訪者知道，許多大學系所只要TOEIC多益成績達750分以上，就可以免修大一英文。雖然目前並非所有大學都有此項規定，但不可否認，此項學校政策讓英文已有一定優勢的學生還是新鮮人就即能預先規劃好學英文之外的其它計畫，為大學生活做更好的安排。由此可見，多益證照不只是供上班族升遷使用，還是大學生通過畢業門檻與求職的工具。

台灣服務出口產值的全球排名從2000年的第十八名下滑到2008年的第二十六名，引起行政院院長劉兆玄的重視，於6月3日召開政務會報，聽取經建會報告服務業未來發展策略。經建會認為，外語能力是發展服務業的基礎之一，行政院訂出將鼓勵各大學把通過外語能力檢定納入畢業門檻。

ETS台灣區代表針對多益測驗考生所做的「TOEIC考生應考經驗調查」統計結果顯示，有超過七成以上的上班族認為多益700分以上才能在目前的職位上游刃有餘，甚至有18%的上班族認為905~990的多益成績在職場上才有真正的競爭力。目前，部 份國內大專院校面對極大的招生壓力，在訂定英語大學畢業標準時，多半從寬從低，許多科技大學的一般科系用多益350分作為畢業門檻，應用外語系用多益550分作為畢業門檻，這些要求與產業需求是有相當大的差距，也是形成目前大學生就業競爭力不強的原因之一。

 
1月23日在一場「全國人才培育會議」中，國科員會提出一項建議：大學指定科目考試英語科加考聽力及口說題型。也就是說，過去英語科單純以紙筆測驗，還不足以測試出英語程度；要會講，也要能聽得懂，才算是英語好。
▍具備全球移動能力 先練好英語聽與說
在這場由行政院主辦的「全國人才培育會議」上，國科會副主委張文昌以「布局全球人才，提升國家競爭力」進行專案報告，直指我國未能有效培育具有全球移動能力的人才，主要原因是台灣學生欠缺多元文化訓練，且外語能力普遍不足，尤其是英語聽、說。
因此，國科會建議民眾加強世界語言能力，具體作法就是請教育部研議，除了筆試，還須把英語聽力與口說測驗，納入指考英語考試。此外，還有鼓勵電視廣播增加外語教學或各式外語頻道、節目，營造外語學習環境…等。
教育部長吳清基在2月4日的全國大學校長會議中，以「高等教育的新視界」為題的演講指出，英語是重要國際溝通工具，高商、高職以及大學，都應將英文能力列為入學門檻，有必要的高商、高職，也可以利用校內彈性時間，增加英文課程。雖然英語能力列入學門檻，還只是在政策建言階段，教育部也表示受限於考場設備、如何訂統一評分標準及需要大量評分委員…等問題，暫時不會實施。教育部長表示，可能採用考生繳交能力證明方式，建議學生可利用國、高中六年的時間取得檢定。

台灣企業只有 2.4％滿意員工的英語溝通力！
 
 
台灣大專院校所培育人才的英語力，能滿足企業全球化競爭的需求嗎？根據 ETS 台灣區
代表忠欣公司發佈的「2012 台灣 1000 大企業員工英語能力調查報告」顯示，雖然台灣 1000
大企業對於新進人員英語能力的基本要求是多益分數 550 分（滿分 990 分），但只有 2.4
％的企業滿意員工的英語溝通力，這數字如果再與韓國比較，韓國 1000 大企業對新進人
員的多益分數基本門檻則為 700 分，遠比台灣及日本高出 150 分（參考表一），充分顯示
韓國大型企業招募國際菁英人才的英語力已領先台灣與日本，台灣大專院校所培育人才的
英語力無法滿足企業參與全球化市場競爭的需求。

韓國企業傲視全球 上班族英語力是理由之一
 

2012 年韓國及日本分別公佈「韓國 1000 大企業 TOEIC & TOEIC Speaking 運用現況」與
「日本上市公司英語使用狀況調查報告」，ETS 台灣區代表忠欣公司和中華人力資源管理
協會合作，委託中華徵信所，首次針對台灣千大營收企業進行台灣 1000 大企業員工英語
能力調查，並與上述日本、韓國企業的英語使用現況調查結果進行比較，發表「台灣 1000
大企業員工英語能力調查報告」及「台、日、韓企業員工英語能力管理比較報告」，以協
助政府及企業了解台灣的國際化人才的英語力現況，及其與日、韓企業員工英語力比較落
差程度。

外貿協會「100年度新進專業人員甄試」，預計於5月23日起至6月2日開放網路報名。甄試分為3階段，第一試（筆試）日期為6月18日，合格者始得參加第二試外語口試，第二試合格者，即可參加第三試（中文面試），獲參加第三試之應考人需於面試時提供近2年之TOEIC英語測驗成績證明。相關甄試詳情及簡章下載可自5月7日起至臺灣金融研訓院網站查詢。
貿協徵才，各類別人才英語程度需求：
類別 TOEIC分數

 
 
外貿協會6月徵才　「能和別人對話」成勝出關鍵
【撰文／Kate Chen】

 
 
由王文淵訂定主管升遷英語門檻多益550分解讀「台塑集團新一代人才國際化策略」
培育新一代具國際觀主管，和國際大廠競爭，開闢更大的世界舞台