韓國企業傲視全球 上班族英語力是理由之一

 


2012 年韓國及日本分別公佈「韓國 1000 大企業 TOEIC & TOEIC Speaking 運用現況」與
「日本上市公司英語使用狀況調查報告」,ETS 台灣區代表忠欣公司和中華人力資源管理
協會合作,委託中華徵信所,首次針對台灣千大營收企業進行台灣 1000 大企業員工英語
能力調查,並與上述日本、韓國企業的英語使用現況調查結果進行比較,發表「台灣 1000
大企業員工英語能力調查報告」及「台、日、韓企業員工英語能力管理比較報告」,以協
助政府及企業了解台灣的國際化人才的英語力現況,及其與日、韓企業員工英語力比較落
差程度。


透過此次調查可觀察到台、日、韓企業員工英語能力之間的落差頗大,而此一差異也確實
反映在三國企業之國際競爭力表現。比較台、日、韓在企業招募新進員工時所要求的多益
分數門檻上,台、日企業對於新進員工的英語程度要求均為 550 分(滿分 990 分),雙雙
遠低於韓國的 700 分。


另由 2011 年台、日、韓發佈的多益成績統計也發現,三個國家考生英語實力亦有重大落
差,韓國多益平均分數為 626 分,台灣 542 分,日本則只有 510 分(參考表一);韓國考
生的多益成績高於台灣與日本的表現,顯見韓國政府推動提升國民英語能力的國家英語教
育政策奏效,也成功地提升該國企業國際化人才的英語力,及韓國整體國家競爭力。3

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