文 / John Chen
在大學畢業生為22K 的起薪所苦時，富邦金控的MA 儲備幹部一口氣開出6 萬高薪，他們所要找的到底是 什麼樣的人？編輯部實地走訪了富邦金控，讓富邦金 控人力資源處訓練發展部協理蔡協理告訴你如何才有 機會擠進這道窄門！
每一年的三月，各家金融單位無不使出渾身解數， 展開儲備幹部（MA）招募計畫，希望能遴選一 批優秀的職場新鮮人，透過一連串的培訓計畫成為新 一代的領導階層接班人。 2012 年，富邦金控MA 的招募計畫就吸引了近千封 的履歷，除了開出6 萬的優渥薪資當然是一個相當誘 人的條件之外，富邦金控連續3 年蟬聯金控獲利王， 企業前景看好，加上集團布局完整，橫跨銀行、保險 等不同領域，能提供給儲備幹部們一個完整的訓練與 學習機會，讓新進人員們能有足夠發揮的空間，這些 都是富邦金控的優勢。
綜觀台灣科技大廠，茂迪太陽能科技位居全球太陽 能電池製造商前十名大廠，傲視群雄，從七年前 開始研究耕耘的太陽能電池，是未來的替代能源先驅。 茂迪製造的太陽能電池、模組和整流器，在優秀技術 和可靠的製作流程之下，於全球太陽能模組的市場需 求中佔了舉足輕重的地位，也站穩台灣第一的太陽光 電產業供應商寶座。
茂迪人力資源總處招募課專案課長蔡容官 建議有志邁向科技業的年輕人，要有積極 學習的態度，儘快提升自己的語言能力。
選才嚴格 制定英語標準
茂迪除了在台灣的南部科技園區設廠，在美國、大 陸、歐洲及日本都設有茂迪科技的廠區，企業版圖橫 跨亞、歐、美洲。為建立緊密的客戶關係，即時掌握 國際趨勢，茂迪需要具備國際溝通力的人才。茂迪人 力資源總處招募課專案課長蔡容官表示，為強化企業 之國際競爭力，茂迪需要的是能夠跨足海外市場的菁 英，因此對於新進員工之招募有一定的要求，不會在 國內科技業界搶人才的競爭壓力下而放寬選才標準。
從2009 年開始，茂迪科技開始嚴格制定員工招聘 的英語門檻標準，全面提高新進人員的英語能力要求。 蔡容官明白指出，員工之英語能力較專業能力更為重 要，唯有如此，才能維持茂迪在國際市場領先的地位， 所以茂迪要求求職者在應徵時，必須附上一年內的多益成績證明。
進入國際 邁向海外的條件
蔡容官表示，茂迪針對不同職務、職位有不一樣的 英語能力要求，因此設定了不一樣的TOEIC 分數做為 招募門檻。舉例來說，研發工程師是一家科技公司的 關鍵鑰匙，不過，茂迪不吝培育社會新鮮人，願意採 用剛畢業的學生擔任研發工程師，但會特別重視該職 務的專業和英語能力培養。「身為跨國科技產業的研 發工程師，都必須精通英語，因此TOEIC 成績必須在 700 分以上，才足以在國際會議中做英文簡報，也能在國際期刊發表論文。」蔡容官表示，工程師們不但 要清楚表達出公司的卓越創新思想和技術，也能鼓勵 且促進自己在知識與技術的開發。
此外，茂迪科技對業務人員一職的英語能力要求是 最嚴格的，蔡容官指出，以外銷為主的茂迪，業務的 任務是要在第一線接觸國外客戶，須口條清楚並能完 整介紹產品，因此業務必須要有800 分以上的多益成 設備TOEIC 350~450 分 製程TOEIC 600 分以上 品管TOEIC 600 以上 研發TOEIC 700 分以上 業務TOEIC 800 分以上 ● 各職務英語標準門檻 台灣企業徵才現況報導 茂迪人力資源總處招募課專案課長蔡容官 建議有志邁向科技業的年輕人，要有積極 學習的態度，儘快提升自己的語言能力。 14 TOEIC OK News 多‧ 益‧ 情‧ 報‧ 誌 TOEIC REPORT 多益 專題 績，或是190 分以上的多益口說測驗成績，才能流暢 的表達與職場環境相關的語句，且非常清晰表達意見 或回覆複雜的請求。
語言能力+ 積極學習 最受企業青睞
為了配合茂迪科技國際化策略的需要，也為使在職 員工英語能力能更精進，欲擔任外派人員或是申請海 外培訓，按規定必須通過各職位明定的英語標準才能申請出國資格，該標準一方面是有助於員工適應海外 生活，也同時有助於工作績效的表現。
蔡容官建議有志邁向科技業的年輕人，應儘快提升 自己的語言能力，因為國際溝通力已被視為企業用才 的第一優先；此外，對於想進入茂迪工作者，她建議： 除了具備良好的語言力之外，態度是關鍵，不要侷限 自我，要將自己當成海綿，激發自己積極學習的心， 更能受到企業的青睞。
資料來源: 人資快區
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