免費分享多益英文學習方法技巧 練好英文完成環遊世界夢

康堃皇／撰稿

ETS台灣區代表與中華人力資源管理協會11月10日共同公布「2009多益全球成績統計」與「2010台灣產業員工英語能力需求標準調查」報告，調查中指出，企業對於基層主管的多益分數要求已從500分提高到650分，顯示企業對於基層主管的英語能力要求已經越來越高。

ETS台灣區代表王星威指出，根據2009年多益全球統計報告，台灣多益前三高的人才是行銷業務、教學訓練及管理類人才，行銷業務類更以611分領先全球49分；最差的是441分的技術人員，落後全球93分。而最具英語優勢的產業是紡織／紙業製造業、電子產品製造業及鋼鐵製造業。

外貿協會國際企業人才培訓中心主任陳谷海表示，外貿協會在招募正式員工時，多益750分是基本門檻。在國際企業人才培訓中心學員招考時，基本門檻雖訂為550分，但畢業門檻則調高為850分，以符合國內及國際企業對於相關人才的期待與需要。

英業達軟體事業處總經理邱全成表示，英業達除了要求研發設計人員的多益成績必須達到550分之外，對於軟體服務人員的要求更達到了750分。宏達電人才資源部資深經理廖哲鉅也指出，英語已是宏達電內部的主要語言；對於業務人員來說，因須要具備極高的國際溝通能力，因此多益750分是基本門檻。由此顯示出，企業對於員工英語能力的要求已經提高，人資部門對員工英語能力的管理也越來越具體並趨於國際化，員工英語能力管理的時代已經來臨。

文章來源：經濟日報

2012-03-01 07:36新聞速報【台北訊】

各大學畢業季來臨前，各大企業為搶先覓得菁英人才，都會搶先在三月進入校園舉辦徵才活動。由於各大型企業對國際人才的需求質量壓力越來越大，近年來吹起一股招募「儲備幹部」的風潮。有鑑於此，ETS TOEIC台灣區代表忠欣公司將在3月起，分別在台大、交大、台科大舉辦三場「2012年校園徵才活動- 國際競爭力講座」，並邀請104人力銀行、廣達電腦、寶成集團一同參與，讓學生能與國際職場專家、職場趨勢分析師、知名企業人資主管面對面對談，瞭解就業最新趨勢與企業需求國際人才的現況；另一方面也協助企業更精確快速地找到具國際競爭力的人才。

ETS台灣區代表王星威表示，今年許多大型企業都將招募儲備幹部（Management Associate；簡稱MA），其目的在選拔菁英，並透過扎實完整的訓練過程，培育MA成為企業未來高階主管，甚至是領導接班人。在企業邁向國際化的趨勢下，MA人才的國際競爭能力更形重要，因此不僅是金融業，就連科技業、觀光服務業、製造業，都在招募MA人才時，紛紛設定其外語能力門檻。

中國信託今年將從3月23日起將再度啟動「國際儲備人才招募計畫」；廣達電腦也將從3月11日起舉辦第三屆儲備幹部招募計畫，分別需要理工背景兼跨商業領域的專案管理，與不限科系的市場研究分析MA；此外，包括晶華酒店、寶成國際集團等企業也都在招募MA。由於跨國企業的MA需要在內部各單位輪調，也有機會派遣海外，因此優秀的語言能力成為MA的基本條件，例如中國信託、廣達電腦的MA招募皆以多益TOEIC750為基本門檻。

文章來源：中時電子報 / 社會新聞

記者李鴻典／台北報導

好薪苦、超薪酸，這應該是現下不少年輕人的心聲，但實際上，台灣應屆畢業生未必就一定「薪酸」，關鍵在於具備國際移動力與企業需要的語言能力！

教育部於日前公布「人才培育白皮書」提出包括強化學生國際競爭力，縮短學用落差、強化國際競爭力等目標。靜宜大學校長唐傳義在論壇中也表示，面對全球化競爭，任何領域的工作都需國際視野，具適應多元文化、掌握多種語言，通曉國際運作規則的國際人才。國際化不僅限於英語溝通、學術及學生的交流，最重要是讓學生欣賞自己的文化、學習他國的經驗。

12月6日於靜宜大學舉辦的「2013國際企業語言管理策略論壇」，就邀請國內外產官學專家，針對英語教育學用落差、企業語言管理、人才管理制度、如何提高應屆畢業生就業率與薪酬…等相關議題進行討論，協助培育企業所需國際化人才，讓學生更具國際移動力。

中區職訓中心主任蔡孟良強調，國際溝通能力是必備的核心職能，目前業界欠缺兼具技術與外語能力的人才，職訓中心結合外語能力與專業技術，致力於培育人才能夠接軌國際。職訓中心與上銀科技合作，培育國際人才，年薪最高可達百萬元。

ETS多益測驗台灣區代表忠欣公司總經理王星威指出，年輕朋友想要在就業市場上勝出，就必需要理解一個事實，「所有的職位、所有的工作都需要英語」，他強調，在企業裡，「語言管理」已經是人資主管最重視的人力管理工具，不同職位和產業，都會針對其企業發展的需求而提出不同的英語能力要求。他建議，年輕人在學習英語的同時，必須要和職涯規畫做連結，才能順應職場趨勢，不會只在22K的議題上打轉。

論壇還特別邀請的韓國與泰國的多益測驗代表，分享兩國企業使用英語做為企業拓展海外市場的利器。以韓國為例，1995年日韓兩國的多益平均成績分別為541分及457分，南韓人對於英語能力遠不如日本感到震驚；但17年後，南韓2012年的多益平均成績為628分，日本則退步至512分。ETS多益測驗韓國代表、YBM Sisa經理Sanghwan Lee在會中分享南韓從落後日本84分，到領先116分的原因，是從教育、產業、企業等全面在英語能力上下足功夫，其中，南韓企業全面實施「語言管理及人才管理」政策是帶動南韓人英語能力提升的關鍵因素之一。

Sanghwan Lee指出，南韓企業在2013年《財富》全球500強排名中，有14家企業入榜，包括三星、現代汽車（Hyundai Motors Group）、LG集團…等，排名全球第七位；這些國際企業不僅具有眾多的海外子公司，海外員工也很多。且南韓企業多以外銷為主，三星有85％、現代汽車也有70％，為了要做好跨國管理與溝通，包括三星、LG等企業皆引進多益測驗做為推動企業內語言管理工具，包括招募、升遷、外派、內訓皆制訂英語能力門檻，也促使在職者、求職者、學生在這些年來皆致力於提升英語能力。

ETS多益測驗泰國代表、CPA機構營運長Robert E. Woodhead在會議中以「東協地區語言管理議題、策略及實踐」為題指出，東南亞各國，包括新加坡、馬來西亞、印尼、菲律賓、泰國等10國所組成的東南亞國協（ASEAN）即將於2015年組成經濟共同體（AEC），屆時，東南亞將成為全球開發中國家最大的自由貿易區，經濟價值受全球矚目。AEC不僅將英語訂為四種共通語言之一，並將實施互相承認協定（MRA），允許工程、護理、建築、測量、醫學、牙醫，及會計等七種專業領域人才能在AEC成員國內自由移動與工作。

為了確保企業在區域內的業務競爭優勢以及人才國際競爭力，目前東協各國大企業已陸續訂定員工英語能力標準，並採用多益測驗進行英語能力檢驗與訓練之工具。以泰國為例，目前已經有近200家橫跨不同產業的企業已經制訂「職位英語標準」；在英語教育的部分，為因應外在環境的變化，泰國的英語老師也正視到英語本質正在改變，英語已不再是一門學科，而是生存技能！

面對韓國的遙遙領先，以及東協各國來勢洶洶，台灣企業應該如何在國際舞台上與他國競爭？曾任三星公司台灣分公司人資協理，目前任職於三商行人資長的廖哲鉅在會中也表示，韓國三星電子、日本樂天集團（Rakuten）在國際競爭上成為「勝利組」的共通點都是設定英語為企業官方語言，並制訂企業語言管理政策。廖哲鉅建議，建立企業語言管理必須按部就班，依照職務、職位設定適當的英語能力標準，訂定訓練及獎勵機制，才能有效推動企業國際化。

由此新聞可以知道多益成績是如此重要 !!!

多益成績大陸台灣差距拉大       

中央社記者林思宇台北10日電）ETS多益 (TOEIC) 台灣區代表今天說，去年台灣考生多益成績平均539分，比全球成績落後27分，在亞洲國家中排名第六，但中國大陸是710分，比去年大幅進步74分，值得台灣警惕。

多益台灣區代表今天召開「2010年台灣產學英語即戰力調查報告」記者會，ETS台灣區代表忠欣公司董事長邵作俊、總經理王星威、英業達軟體事業部總經理邱全成、宏達電（HTC）人才資源部資深經理廖哲鉅等出席。

多益表示，2008年大陸多益成績平均636分，台灣為533分，大陸比台灣多出103分，2009年大陸平均成績710分，台灣是539分，台灣比大陸少171分；中國大陸平均成績比去年多74分，中國菁英分子的英語能力大幅升高，值得台灣上班族警惕。

王星威表示，大陸留美人數10年來都維持10萬人以上，台灣人數在下降，大陸英語菁英人才領先台灣，4、5年前托福成績先顯現出來，多益顯現比較慢，加上大陸實施「員工英語管理制度」，兩者結合所致。

廖哲鉅表示，HTC是國際化的公司，員工在全球十幾個國家，英文是最主要的語言，開會使用英語是很平常的事情，行銷人員英語最低標準是多益 750分；他認為，兩岸年輕人英語能力比較，台灣還有提升的空間，英語能力不夠好的話，會影響到往後的發展。

邱全成說，英業達研發人員多益標準是550分、占35%，行銷人員英語能力也要好；此外，大陸新鮮人英文能力上升，站在產業界角度，希望大學畢業生把英語擺第一，也有利於西進大陸工作。

分享至: Toeic官網

行政院：鼓勵外語檢定納入大學畢業門檻七成以上的上班族認為多益700分以上才能在職位上游刃有餘       

1.     台灣服務出口產值的全球排名從2000年的第十八名下滑到2008年的第二十六名，引起行政院院長劉兆玄的重視，於6月3日召開政務會報，聽取經建會報告服務業未來發展策略。經建會認為，外語能力是發展服務業的基礎之一，行政院訂出將鼓勵各大學把通過外語能力檢定納入畢業門檻。

2.     ETS台灣區代表針對多益測驗考生所做的「TOEIC考生應考經驗調查」統計結果顯示，有超過七成以上的上班族認為多益700分以上才能在目前的職位上游刃有餘，甚至有18%的上班族認為905~990的多益成績在職場上才有真正的競爭力。目前，部份國內大專院校面對極大的招生壓力，在訂定英語大學畢業標準時，多半從寬從低，許多科技大學的一般科系用多益350分作為畢業門檻，應用外語系用多益550分作為畢業門檻，這些要求與產業需求是有相當大的差距，也是形成目前大學生就業競爭力不強的原因之一。根據中華人力資源協會與美國教育測驗服務社(ETS)2007年所做的「台灣產業員工英語能力需求標準調查報告」指出，台灣企業員工的英語能力多半要求在多益500分以上，可是2008年臺灣大專多益考生約有八萬人，其中多益成績超過500分者僅四萬人，ETS台灣區代表王星威推估，全國超過百萬的大專學生英語能力，在五百分以上者，應該不超過十萬人，也就是90%的大專生英語能力不能夠到達企業英語能力要求的標準，這既是企業找不到適用人才，也是大學生畢業即失業的一個重要原因。台灣專業英語文學會理事長陳英輝指出，行政院除了推動專業外語職能訓練課程，特別強化醫療、觀光業及服務業從業人員的專業語文能力外，也應將目前科技大學應外系以培育英語教師與英語翻譯人才為導向的策略，轉型為配合各校專業特色的專業英語系所，例如觀光加英語系、醫療服務加英語系所等，或採用專業英語學程制、或採用輔修、雙聯學位制，更能配合各個產業國際化策略，培育出業界所需要的特定國際專業人才。 ETS台灣區代表建議有關單位及大學機構在推動外語證照時，應同時注意坊間外語證照的信度、效度及國際職場流通性，如此將不僅達到畢業門檻功能，也同時提高就業的機會，更建議卓越的大學畢業標準應提高到歐洲語言能力分級共同參考架構(CEFR)B1級以上，也就是TOEIC 750分以上，才能使得大專生畢業後有能力善用台灣文化特色和產業利基，進行國際宣傳與國際服務，為台灣的服務產業創造光明的未來。

資料參考自：忠欣公司

王品集團董事長戴勝益表示，台灣上班族最大罩門是語言能力，尤其是英文能力

中央社記者吳靜君台北24日電）王品集團董事長戴勝益表示，台灣上班族最大罩門是語言能力，尤其是英文能力，若能夠提升溝通能力，對上班族個人來說，就有機會提升20%到40%的薪資水準。戴勝益今天參加1111人力銀行所舉辦的「上班族競爭力管理論壇」，會後接受媒體採訪時做以上表示。戴勝益表示，台灣上班族薪資水準普遍低落，是因為早期與「鎖國政策」有關，使得台灣的薪資與國際脫節。以新加坡及香港為例，少了鎖國政策的包袱，薪資就可以跟得上世界行情。戴勝益指出，台灣上班族最大的罩門就是語言能力，尤其是英文能力，若能夠提升溝通能力，薪資水準有機會提升20%到40%。外界關心，由於歐債風暴影響，有許多大老闆看壞景氣。戴勝益說，王品1至4月營收較去年同期成長35%，5月也有30.2%的成長，就算景氣再差，也不要失去鬥志跟意志力，反而應該利用這次機會，讓自己去壯遊、充實自己，如騎單車遊玩，不需要太多的花費卻讓自己有美好的回憶。

分享至: Toeic官網

提升英語能力 興大訂畢業門檻

自由 更新日期:"2009/09/12 04:09"

〔記者蘇孟娟／台中報導〕大學下週開學，中興大學新訂英語能力畢業門檻，這學年起入

學的學生在畢業前須達到全民英檢中高級初試等7項英語能力指標之一才能畢業，希望打

造學生英語能力及競爭力。

至於逢甲大學也訂有英語畢業門檻，除校外的公信力檢定外，設計校內檢定，學生畢業前

通過即可；東海大學未設畢業門檻，但校方強調，加強學生入學後的英語課程，協助學生

打造英語能力。

中興大學教務長鄭政峰指出，觀察學生在高中階段多穩紮穩打學習英語，升上大學後普遍

鬆懈，因應國際化時代來臨，也為培養學生的競爭力，興大作出重要政策，從98學年入學

的學生，須通過英語能力畢業門檻，校方還特地在今年的招生簡章中註明這項新規定。

7項指標 通過1項即可

3

鄭政峰說，共訂7種英語能力指標，包括托福紙筆測驗523分以上、托福電腦測驗193分以

上、托福網路測驗69分以上、國際英語測驗5.5級以上、英國劍橋大學國際英文認證、多

益測驗600分以上及全民英檢中高級初試以上，只要通過任一項指標即可。

另設計校內檢測機制

鄭政峰說，若學生參加校外檢測未過，校方會另設計校內檢測機制，開放學生畢業前申請

，同時會設計輔導課程讓學生加強英語實力，再挑戰校內檢測，通過者即能畢業。

鄭政峰另指出，若大一生入學時已達到任一英語能力指標，則可申請免修英語，讓學生修

課享有更多的自主性。

興大外文系三年級學生陳伊貞說，外文系早就自訂英語畢業門檻須達全民英檢中高級複試

通過，且會設計學習課程輔導學生挑戰，她認同這項英語畢業門檻設計，有助於學生及早

儲備實力。中文系進修部五年級學生傅如翎則指出，對中文系學生而言，若能另外具備全

民英檢認證，絕對有助學生求職競爭力，但學校不作統一規定，只有學習態度積極的學生

才會自己規劃挑戰，她也是到大五才決定要挑戰全民英檢，她很認同這項新制度的設計。

繼托福增加口說測驗後，主要用來測驗職場英文能力的多益(TOEIC)測驗，明年也要新增

口說與寫作測驗。ETS台灣區代表處總經理王星威說，這是因為亞洲學生的英語說寫等表

達能力，和聽讀能力不相稱，不少企業希望ETS加考。

王星威半開玩笑表示，skype超便宜的通話費，讓企業間跨國電話會議大幅增加。過去企

業員工收到客戶e-mail，用回信的方式還可以勉強應付；現在很多客戶拿起skype就直接

對話，口說能力不好的人，當場無法招架。

他表示，亞洲地區學生的英語聽與說、讀與寫的能力「明顯不相稱」，也就是英語表達和

接收能力不一致。

王星威指出，一般而言，亞洲地區學生的英語能力，寫比聽弱、說又比寫弱。平常企業客

戶間用信件往來還沒有問題，一旦直接拿起電話用英語對話，很多平常文書應對還不錯的

職員，馬上辭不答意。

目前多益的聽力和閱讀測驗，一年報考人數約18萬人次。王星威預估，明年第一年實施報

考人數會超過一萬人次。

ETS台灣區代表處表示，包括長榮、華航、外貿協會…等英語使用較多的企業團體，未來

都可以用這項測驗評估員工英語說寫能力。企業如有需要，ETS可以到企業舉行考試，但

器材和交通費需另計。